2020年，对万里后勤来说是极其不平凡的一年，全球新冠疫情爆发，后勤在集团的正确领导下，投入了波澜壮阔的抗击疫情工作，取得了决定性的胜利。在疫情防控进入常态化的背景下，公司积极谋划，根据党和国家的有关要求，坚决做好校园疫情防控工作。同时坚持两手抓，两手赢，在经营管理、后勤服务以及生活思政各方面取得了良好的成绩。

为做好2020年的总结工作，为公司“十四五”的健康、有序发展积累经验，并提供决策支持，公司从11月份开始，召集各部门开展全面总结工作，包括疫情防控、经营管理、服务保障和生活思政工作的开展等。

为客观公正地了解和评价员工的工作实绩，建立正常的晋级、任用、调配机制，激励员工更加勤政敬业，增强工作责任感和服务意识，根据公司《中层管理人员年度考核办法》、《管理人员年度考核办法》，在总结工作的基础上，开展部门中层干部述职和工勤以上管理人员考核工作。

公司于2020年11月25日上午召开考核大会。在考核大会上，考核领导小组对2020年度考核工作进行安排部署，分别介绍了管理人员年度考核办法与考核流程、中层管理人员年度考核办法与考核流程，并要求与会人员认真依规履行职责，做到公正、公平、客观的评价。根据考核办法相关规定，对管理人员进行考核。随后，各中层管理人员依次对自己负责的工作开展情况进行汇报，客观总结一年的工作，同时对工作中存在的问题进行分析。述职结束后，与会人员通过无记名打分的方式对每位中层管理人员进行客观公正的评价。考核办公室于2020年11月26日统计审核考核表并提交考核领导小组，考核领导小组于2020年11月30日确定名单，并对评选结果进行公示。各部门、各独立核算单位管理人员以下考核相关工作根据工作计划有序进行中。